Wir brauchen:
1 nice Person mit SEO/GEO- und SEA-Erfahrung (Geschlecht egal)
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Die wichtigsten Fakten auf einen Blick:
- am besten seit gestern, alternativ geht auch ab sofort oder nach Vereinbarung
- 100 % remote
- 4-Tage-Woche; alles zwischen Teil- (50 %) und Vollzeit (80 %*) möglich
- Gehalt variabel (nach Skills und relevanter Erfahrung)
Dafür suchen wir dich:
- Du betreust unsere Kundys (v. a. der klassische Mittelstand und ein paar freakige Ausreißer) souverän und kompetent in den Bereichen SEO/GEO und SEA.
- Du konzipierst Strategien und performante Kampagnen, erklärst, stimmst ab und setzt um. Alleine oder im Team, je nach Aufgabe, Skillset und Umfang.
- Du übernimmst Monitoring und Reporting gegenüber unseren Kundys und entwickelst bestehende Projekte weiter.
- Wenn du außerhalb der dieser Bubble auch noch weitere Online-Marketing-Themen (z. B. Meta, Reddit, ChatGPT-Ads, Pinterest, LinkedIn, Newsletter, whatnot) kannst, wäre das echt geil. Zumindest solltest du aber die Zusammenhänge verstehen und auch wissen, wann welche Maßnahme (mehr) Sinn macht.
Das erwarten wir von dir:
- Du bist gleichzeitig Beraterin als auch Wegbegleiter unserer Kundys. D. h. du kannst über SEO/GEO- und SEA-Themen reden, gleichzeitig aber auch konzipieren, planen, umsetzen und optimieren.
- Du bist umfassend kompetent (= mit relevanter Erfahrung) in diesen Bereichen. Ausrufezeichen.
- SEO/GEO:
- Oldschool SEO. Von Keyword-Analyse und Suchintention bis zur Erstellung und Umsetzung der Inhalte im CMS.
- Content erstellen. Sowohl für klassische Suchmaschinen als auch für KI-Antworten.
- Monitoring und Reporting, etwa mit SISTRIX und Otter.ly. Du weißt, welche Kennzahlen wirklich wichtig sind, erkennst Trends und kannst Handlungsempfehlungen daraus ableiten.
- Heiße Luft erkennen. Du bewertest neue GEO-Trends, testest sie praxisnah und setzt nur das um, was Mehrwert für unsere Kundys liefert. Auch wenn jede Kaltakquise-Agentur auf diese 10 Tipps schwört.
- SEA (v. a. Google Ads):
- Klassische Analyse, Konzept, Beratung und whatnot.
- Auch hier natürlich: Monitoring und Reporting.
- Erfahrungen mit Such-, Display- und Shopping-Kampagnen. Und du solltest sowohl die Vorteile als auch Schattenseiten von PMax-Kampagnen kennen.
- Du verstehst, wie ein Shopping-Feed auszusehen hat – und findest dich im Google Merchant Center zurecht.
- …und was halt sonst noch so da reinfällt bzw. du daraus machen willst. Surprise us.
- SEO/GEO:
- Tracking ist dir ein Begriff und du hast Erfahrung in der Analyse und Auswertung von Kampagnendaten, von den Dashboards der diversen Plattformen bis zur Auswertung von Website-Traffic via Google Analytics, Matomo & Co. Bestenfalls weißt du auch, wie man diese Daten in Google Data Studio aufbereitet.
- Du findest kreative Lösungsansätze für unsere Kundys. Egal ob ausgefallene Landingpages, Asset-Impulse (in Absprache mit Design-Menschys) oder „einfach“ unkonventionelle Kampagnen-Ideen.
- Du arbeitest strukturiert und eigenverantwortlich und hast Bock darauf, die Projekte unserer Kundys zu deinen Projekten zu machen.
- Direkter Kundykontakt (per Mail, Fon, Video-Call, Rauchzeichen, etc.) gehört zu deinem Arbeitsalltag und treibt dir nicht die Schweißperlen auf die Stirn.
- Du kannst präsentieren. Mag banal klingen, ist aber ein sehr wichtiger Bestandteil unserer Arbeit. Dazu zählt sowohl das Erstellen als auch das Halten von Präsentationen, vorwiegend per Video-Call. Saubere Rechtschreibung sowie souveränes Auftreten sind daher
leiderPflicht. - Digitaler Fokus in deinen eigenen Workflows: Du nutzt die besten Tools, um dir den Alltag zu vereinfachen und gehst uns mit ständigen Optimierungsvorschlägen auf die Nerven.
- Du bist menschlich okay, halbwegs erwachsen, schätzt Freiraum zur Entwicklung und bist
keine rücksichtslose KarrieresauTeamplayer. Das wär der Hit.
Benefits
NJADA lässts krachen, olé olé.
Besser arbeiten!
- 4-Tage-Woche: Die NJADA-Standard-Arbeitswoche hat 32 Stunden* und immer langes Wochenende.
- Work-Life-Balance: Wir lassen dich am Abend, am Wochenende und im Urlaub in Ruhe.
- Flexibilität bei der Arbeitszeit: Keine festen Anwesenheitszeiten, du kannst dir deine Zeit in Absprache mit den Kollegys frei einteilen.
- Teambuilding, aber halt in geil: Jeden Donnerstagnachmittag zocken wir zusammen. Und ja, während der Arbeitszeit.
Bei dir ist okay!
- 100 % remote: Home-Office ist bei uns kein “Entgegenkommen” oder “Verhandlungssache”, sondern Standard.
- Digitale Prozesse: Deine Arbeit findet digital statt, alles liegt in irgendeiner Cloud und dein wichtigstes Arbeitsgerät ist dein Kopf. Oh Gott, das klingt jetzt wieder richtig nach Agentur. Sorry.
- rl = optional: Wir treffen uns mindestens zweimal im Jahr ganz in echt - im Sommer und zu Weihnachten. Irgendwo zwischen Städtetrip und Wellness-Hotel. Komplett freiwillig, aber auch komplett von der Firma bezahlt.
Juhu Basics!
- Ordentliche Hardware: Deinen neuen Arbeits-Laptop darfst du gerne auch privat nutzen. Was du darüber hinaus an Hardware benötigst, kriegst du von uns.
- Essens-Zuschuss: Wir subventionieren das Mittagessen unserer Mitarbeitys mit bis zu 7,50 € pro Arbeitstag (via App-Shizzle). Wenn wir uns in diesem Reallife sehen, geht das Essen natürlich auf die Firma.
- Die 'normalen' Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Tankgutscheine und andere Sachleistungen, Erfolgsboni, Geburtstags-/Weihnachtsgeschenke. Den ganzen Kram halt...
- Kein Obstkorb, lol.
*NJADA-Arbeitszeitmodell
im Detail. (Yey, noch mehr Text.)
- Die Standard Arbeitswoche für unsere Mitarbeitys hat 32 Stunden, verteilt auf vier Tage (normalerweise Mo. bis Do.).
- Das entspricht gehaltstechnisch einer 80 %-Stelle.
- Es wird keine versteckte Mehrarbeit außerhalb der Arbeitszeit erwartet, die 4-Tage-Woche ist eine echte 4-Tage-Woche.
- Wenn Überstunden nötig werden (was bei uns nicht die Regel ist, aber hie und da vorkommen kann), werden sie erfasst und du gleitest sie bei der nächsten Gelegenheit wieder ab.
- Bei den täglichen Arbeitszeiten ist uns eine Kombination aus Flexibilität und Verlässlichkeit wichtig. Es gibt darum bei uns keine Kernarbeitszeiten, jede/r arbeitet so, wie es am besten in den persönlichen Produktivitätsrhythmus passt. Wichtig ist, dass du in gemeinsamen Projekten für Kollegys und Kundys gut erreichbar bist.
- Abweichende Vereinbarungen auf individueller Basis sind generell möglich, wenn von Mitarbeitys ausdrücklich gewünscht.
Ok, ich will!
Äh... wie und wo?
Ganz einfach:
- Per Mail an jobs@njada.de.
- Formalitäten sind im ersten Schritt nicht so wichtig - je besser wir nachvollziehen können, warum du zu uns passt und was du hier machen willst, desto besser.
- Das Anschreiben kannst du dir gerne sparen. Schreib uns einfach in deiner Bewerbungsmail, warum es aus deiner Sicht ne gute Idee wäre, dich kennenzulernen.
- Wichtig sind uns ein aktueller Lebenslauf und - wenn vorhanden und sinnvoll - aussagekräftige Referenzen.
- Wenn wir mehr wissen wollen, fragen wir nach. Wenn du mehr wissen willst, stell' uns deine Fragen gerne schon vorab.
- Im Zweifel lieber brutal ehrlich sein. Zu dir und zu uns.